Субъект предпринимательства с многомиллионными оборотами, в штате которого лишь директор и главный бухгалтер на четверть ставки, вызовет законное недоверия со стороны контрагентов, кредиторов, налоговиков. У всех сразу же возникнет подозрение в нечистоплотности. Налицо признаки фирмы-однодневки или финансовой «прокладки», чья роль - занизить налогооблагаемую базу «основной» компании, а потом тихо раствориться, не заплатив положенных налогов в казну.
Другая крайность – фирма с большим среднесписочным составом управленческого и технического персонала, но минимальными оборотами и почти нулевой прибылью, а то и с откровенными убытками. Работники вроде бы получают жалование, с него платятся налоги, но размер зарплаты равен прожиточному минимуму, многие трудятся за долю ставки. Опять сразу же возникает подозрение в уклонении от налогов – часть выручки явно не фиксируется в официальной отчётности, проходит черным налом. Часть его идёт на доплату сотрудникам.
Механизмов ухода от налогов много, но современным «сборщикам податей» они хорошо известны. И сбор сведений о среднесписочном составе работников, алгоритм которого хорошо описан тут https://www.rusprofile.ru/articles/sotrudniki, помогает выводить ловкачей на чистую воду.
Cамо по себе выявленное несоответствие числа работников показываемой в отчетности выручке и прибыли не является налоговым правонарушением. Но это бесспорный повод инициировать более глубокую проверку, как камеральную, так и выездную. Разумеется, если в стране по политическим, экономическим или эпидемиологическим причинам не объявлен очередной мораторий на налоговые проверки.
Численность работников и банковские кредиты
Недобросовестность и злоупотребления при учете штатных работников могут аукнуться хитрецам и по-другому, например, при оформлении коммерческого кредита. Сотрудники экономической безопасности банка изучают состояние потенциального заёмщика в комплексе и обязательно обратят внимание на несоответствие среднечисленного состава и реальных объемов деятельности. Возможные последствия:
- снижение кредитного лимита;
- повышению процентной ставки;
- отказ в выдаче или пролонгации кредита.
Кадры, как известно, решают всё, а грамотный и честный учет кадров и эффективное управление ими – гарантия стабильного состояния субъекта предпринимательства даже в кризисные периоды.
