Все дело в том, что рекрутер приложил мало стараний для поиска специалиста: не полностью указал должностные обязанности, опоздал с ответом на отклик соискателя и мониторит вакансии время от времени, а не ежедневно. Сегодня мы расскажем вам, как правильно найти того самого специалиста, который внесет вклад в развитие бизнеса. А чтобы узнать больше полезного по теме, которое не вошло в сегодняшний обзор, перейдите по ссылке hr365.ru.
То, насколько успешен рекрутер, зависит даже не от уровня профессионализма специалистов, которых ему удалось найти, а количества, скорости закрытых вакансий. А для того, чтобы правильно выполнять свою работу, необходимо полагаться на следующие правила:
Быстрое размещение объявления
Если затянете его публикацию, то это шанс продлить поиски подходящего специалиста, которого уже приняли в другую перспективную компанию. Важно подготовить четкое предложение и моментально дать объявление на всех возможных площадках, в том числе, газетах.
Определитесь с выбором
Уточните, какого специалиста вы ищите и для каких целей. Если вы не ответите сами себе на эти вопросы, то задание Х будет провалено. Сформулируйте свои требования максимально четко. Если это специалист узкой направленности, то так и укажите. Конечно, воронка специалистов сузится, но зато на объявления будет откликаться только ЦА.
Алло, мы ищем таланты!
Заинтересуйте специалиста первым предложением, особенно если разговор происходит по телефону. Профессионал, которого вы желаете привлечь для работы в свою компанию, должен быть уверен в том, что ему это нужно, а особенно если у него есть еще варианты, где трудоустроиться. Следовательно, ему захочется узнать больше о вакансии.
Деньги на рекламу
У вас имеется существенное преимущество при наличии средств на рекламу для подбора специалистов. Дополнительно получится охватить больше народу при условии, что заявите о себе, своих достижениях по радио, телевизору. А при необходимости воспользуйтесь отдельными привилегиями, платными услугами на специальных сайтах по поиску кандидатов. К примеру, выделением цветом объявления, размещением в «горячих» вакансиях.
Ведите беседу с кандидатами на понятном им языке
При необходимости используйте соответствующую терминологию, которая применяется в среде специалиста. Лучше сразу проверить его навыки и то, на что он способен.
Расскажите о своем бренде
Если ваш бренд знают на рынке, он знаком многим, то этим обстоятельством можно воспользоваться. Это позволит быстрее отыскать кандидата, которого заинтересует работа в престижной организации. Ваши шансы увеличатся, если пообещаете высокую зарплату. Расскажите о своих планах, целях, чтобы лучше сориентировать кандидата.
Теперь вы знаете, как найти на проект того, кто блеснет своими знаниями и талантами. Рекомендации помогут быстро закрыть вакансию.
