Расширение допустимых норм сверхурочного труда станет возможным при соблюдении ряда условий. Прежде всего, увеличение до 240 часов должно быть зафиксировано в коллективном договоре организации либо в отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на конкретного работодателя.

Законопроект предусматривает особые условия для некоторых категорий работников. Для отдельных групп сотрудников сохраняется прежний лимит в 120 часов сверхурочной работы ежегодно. Кроме того, существует перечень работников, привлечение которых к переработке возможно только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.