Поправки закреплены в Федеральном законе № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, который вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Согласно документу, условие об испытательном сроке для указанной категории граждан будет считаться недействительным, а увольнение по причине непрохождения испытания — незаконным.

Действие закона распространяется не только на матерей, но и на всех лиц, воспитывающих детей до трёх лет без матери. Работодателям необходимо заблаговременно подготовиться к изменениям: пересмотреть типовые договоры и локальные нормативные акты, касающиеся испытательного срока, а также внедрить процедуру запроса информации о наличии детей при приёме на работу.

Эксперты отмечают, что нововведение поможет снизить стресс при трудоустройстве для женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, и обеспечит им более стабильные условия труда.

Важно отметить, что аналогичный запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми уже действует с 1 сентября 2023 года, но распространяется только на матерей детей до полутора лет.