Ответственность за нарушение этих норм предусматривает финансовые санкции. За первое нарушение компании грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а должностным лицам – от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении суммы штрафов увеличиваются до 50-70 тысяч рублей для организации и 10-20 тысяч рублей для руководителя.

Особые условия предусмотрены за нарушение обязательств по предоставлению отпуска, прописанных в коллективном договоре – в этом случае штраф для должностных лиц составит от 3 до 5 тысяч рублей.

Базовые нормы трудового законодательства устанавливают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Важно отметить, что перенос неиспользованной части отпуска возможен только в исключительных случаях, при этом накопленные дни должны быть использованы в течение следующих 12 месяцев.

Контроль за соблюдением этих норм осуществляется Государственной инспекцией труда, которая вправе наложить соответствующие санкции при выявлении нарушений.