С 1 марта 2026 года в России вступают в силу изменения, касающиеся трудовых отношений с иностранными гражданами. Теперь работодатели получат право расторгать трудовые договоры с иностранцами на основании региональных нормативных актов.
Ранее региональные правовые акты не включались в список законных оснований для увольнения иностранных сотрудников. Однако теперь работодатели смогут использовать их для сокращения численности иностранных работников в соответствии с установленными региональными ограничениями.
Важные особенности нового порядка:
- Увольнение должно быть завершено до истечения срока, указанного в региональном нормативном акте
- Процедура распространяется на всех иностранных работников, легально находящихся в стране
- Основания для увольнения аналогичны тем, что применяются к гражданам РФ, с дополнительными условиями, связанными со статусом иностранца
Порядок увольнения включает следующие шаги:
- Издание приказа о приведении численности в соответствие с квотой (необязательный, но рекомендуемый этап)
- Оформление приказа об увольнении
- Внесение записей в кадровые документы
- Проведение окончательного расчета
После увольнения работодатель обязан:
- В течение следующего рабочего дня направить информацию в Социальный фонд России
- В трехдневный срок уведомить территориальный орган МВД
- При предоставлении жилья иностранному работнику — снять его с миграционного учета