Основой для расчета отпускных служит средний заработок сотрудника за предшествующий 12-месячный период. В этот показатель включаются:
- Базовая заработная плата
- Различные надбавки
- Премии и поощрения
Важные изменения в законодательстве закрыли возможность для работодателей манипулировать терминологией. Ранее компании могли обозначать выплаты как “поощрение”, а не “премия”, чтобы уменьшить размер отпускных. С 1 сентября 2025 года такой подход стал незаконным.
Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Основные положения:
- Право на отпуск возникает через полгода работы
- Возможно получение отпуска раньше срока по договоренности с работодателем
- Обязателен минимум 14-дневный непрерывный отдых в год
- Допускается разделение отпуска на части
При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для отдельных категорий работников и сотрудников с особыми условиями труда предусмотрены удлиненные отпуска или дополнительные дни отдыха.
Важно помнить, что отпускные не являются дополнительным доходом – это компенсация за время отсутствия на рабочем месте, поэтому в период отпуска заработная плата не начисляется.