Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры согласно статье 192 ТК РФ. В перечень взысканий входят замечание, выговор и увольнение. При этом основанием для увольнения чаще всего служит пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, который касается неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии действующего взыскания.
Важно понимать, что увольнение происходит не из-за самих жалоб, а вследствие доказанного повторного нарушения трудовой дисциплины. Триггером для начала разбирательства могут послужить различные ситуации: срыв рабочего совещания, возникновение конфликтных ситуаций, оскорбления коллег, отказ от выполнения рабочих задач или нецелевое использование рабочего времени.
Процедура взыскания строго регламентирована: работодатель обязан запросить письменное объяснение от сотрудника в течение двух рабочих дней (согласно статье 193 ТК РФ). При отсутствии объяснения составляется соответствующий акт. Необходимо помнить, что за один проступок предусмотрено только одно взыскание, а срок его применения ограничен месяцем с момента обнаружения нарушения, не считая периоды болезни или отпуска работника.