Запрет на работу (даже при наличии согласия) распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних, кроме представителей творческих профессий.

Требуется обязательное письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний для привлечения к работе следующих категорий:

• Женщины с детьми до 3 лет
• Инвалиды
• Сотрудники с детьми-инвалидами
• Лица, ухаживающие за больными родственниками
• Одинокие родители детей до 14 лет
• Родители, чьи вторые супруги мобилизованы, служат по контракту или работают вахтовым методом
• Сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет (если младшему менее 14 лет)

Лишить праздников можно сотрудников:

• Непрерывно действующих организаций
• Предприятий, обслуживающих население
• Выполняющих срочные ремонтные работы
• Осуществляющих погрузочно-разгрузочные операции

При этом аздничные дни с 31 декабря по 11 января должны оплачиваться в двойном размере. Работник имеет право выбора: получить двойную оплату или взять отгул. Конкретная сумма оплаты за работу в праздники определяется действующей системой оплаты труда в организации.

Нарушение трудового законодательства влечет следующие штрафы:

Первичное нарушение:

• Для организаций: 30-50 тысяч рублей
• Для ИП и должностных лиц: 1-5 тысяч рублей

Повторное нарушение:

• Для организаций: 50-70 тысяч рублей
• Для ИП и должностных лиц: 10-20 тысяч рублей