Ольга Петрова, специалист по трудовому праву, дала подробные разъяснения по этому поводу. По её словам, в Трудовом кодексе РФ отсутствует само понятие «корпоратив», что делает невозможным увольнение сотрудника исключительно на основании его поведения во время такого мероприятия.

Все значимые события в жизни работников — будь то рождение детей, похороны или корпоративные праздники — рассматриваются работодателем через призму их влияния на выполнение должностных обязанностей. При этом поведение сотрудника на корпоративе может быть расценено как уважительная или неуважительная причина, но не может служить самостоятельным основанием для увольнения.