Эксперт отметила, что соблюдение дисциплины является прямой обязанностью каждого работника. В частности, сотрудник должен следовать правилам внутреннего распорядка и добросовестно выполнять свои трудовые функции. Если работник регулярно уходит на перекуры, превышающие установленные перерывы для отдыха и питания, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Процедура наказания за подобные нарушения имеет чёткую последовательность. Первым шагом является документальное подтверждение факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. После этого работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника. Только после тщательного рассмотрения всех обстоятельств может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания.
Законодательство предусматривает три вида дисциплинарных мер:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Выбор конкретной меры зависит от тяжести проступка. За единичные нарушения обычно выносится замечание. При систематическом характере нарушений и наличии предыдущего взыскания работодатель вправе объявить выговор.
Крайней мерой является увольнение, которое возможно только при повторном нарушении дисциплины после уже имеющегося дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что увольнение за однократное нарушение, даже если оно проявляется в частых перекурах, является незаконным. Судебные органы и государственная инспекция труда тщательно проверяют обоснованность таких решений, и любое нарушение процедуры со стороны работодателя может привести к восстановлению сотрудника на работе.