Ключевым условием является получение согласия самого сотрудника на досрочное прекращение отдыха. За нарушение данного правила предусмотрены следующие санкции:
- Для должностных лиц и ИП: предупреждение либо штраф от 1000 до 5000 рублей
- Для юридических лиц: штраф в размере от 30000 до 50000 рублей
Важно отметить, что отказ работника прервать отпуск не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, работодатель не имеет права инициировать увольнение сотрудника по этому основанию, так как подобная ситуация не подпадает под критерии прогула или утраты доверия.
Законодательство не содержит исчерпывающего перечня причин для отзыва из отпуска, однако обычно это связано с проведением важных проверок, возникновением экстренных ситуаций, наличием особых производственных обстоятельств.
При этом существует категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. К ним относятся: несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины, работники, занятые на вредных и опасных производствах Данные ограничения закреплены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.