В российском трудовом законодательстве отсутствует четкое определение термина «отгул». Тем не менее, под этим понятием подразумевается дополнительный день отдыха, который предоставляется работнику в определенных ситуациях, объяснил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Основания для получения отгула включают несколько случаев:
- Работа в выходные и праздничные дни
- Выполнение сверхурочных работ
- Переработка во время вахтового метода работы
- Участие в донорстве крови
При работе в выходной или праздничный день сотрудник имеет право на двойную оплату. Однако, по договоренности с работодателем, можно выбрать альтернативный вариант — получение дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты.
Временные рамки использования:
- Отгул за работу в выходной/праздник необходимо использовать в течение года после отработанного дня
- При неиспользовании данного права в установленный срок работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении
- Для доноров крови отгул должен быть использован также в течение года со дня сдачи крови, при этом замена его денежной компенсацией не допускается
Для получения дополнительного дня отдыха работник должен подать письменное заявление с указанием желаемой даты отгула. На основании этого заявления работодатель издает приказ и вносит соответствующие изменения в табель учета рабочего времени. Дополнительным документом служит приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день.