Однако, если работник сам по своей инициативе выходит на работу во время больничного, компания штрафа не получит, но при этом сотрудник должен выбрать: либо получать оплату больничного, либо зарплату за отработанные дни, так как двойная оплата невозможна.

В таких случаях важно правильно оформить выход и внести изменения в документы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Право сотрудников на больничный отпуск закреплено в ФЗ «Об охране здоровья граждан». Если же начальство игнорирует его, то на компанию можно пожаловаться в инспекцию труда. В этом случае организацию привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ о нарушении трудового законодательства и прочих норм трудового права. Штраф составит до 50 тысяч рублей.