Помимо этого, начальство также должно возмещать другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей вне офиса. Конкретный порядок и размеры компенсаций устанавливаются в трудовом договоре.

В некоторых ситуациях дистанционный сотрудник может понести прямые денежные затраты, например, если для выполнения его обязанностей потребуется заменить вышедшие из строя детали. В этом случае работник должен представить документы, подтверждающие приобретение и установку (чеки, накладные и т.д.), а работодатель обязан возместить понесенные расходы.