Эксперт отметил, что сейчас многие работодатели делят зарплату таким образом, что сотрудник, может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. руб. — в качестве премии. При такой системе в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. руб. на руки.

«Новые поправки в Трудовой кодекс России с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций — теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — заявил господин Купреев.

Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

По словам Купреева, профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс. Он подчеркнул, что четкие правила премирования сделают систему более прозрачной.

Законопроект, которым работников защитят от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания, был принят во втором и третьем чтениях в конце мая. Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.

Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.