В перечень вошли затраты на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, поощрение и чествование юбиляров, новогодние подарки для детей сотрудников, единовременное пособие уходящим на заслуженный отдых, помощь в экстренных случаях.
В коллективе ПАО «ТЕНЗОР» почти 700 человек, в том числе около 200 новых работников, принятых в 2024 году. Среди них много молодежи. Так что значительная часть социальных расходов направлена на поддержку молодых семей, работающих родителей: это оплата детских летних оздоровительных лагерей, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация детских садов и яслей.
Большое внимание на предприятии уделяют заботе о здоровье сотрудников. Существенно выросла сумма плановых расходов на добровольное медицинское страхование, содержание здравпункта, медикаменты и зарплату медработников. В год 80-летия Великой Победы без малого втрое увеличены расходы на организацию памятных мероприятий с участием Совета ветеранов приборного завода.
"Коллектив «ТЕНЗОРА» за прошедший год значительно помолодел: на сегодняшний день средний возраст работников 49 лет. Наряду с конкурентной зарплатой, социальные программы – часть стратегии по привлечению и закреплению специалистов ключевых компетенций. Это важная задача в условиях кадрового дефицита в научно-промышленном секторе, основа для дальнейшего успешного развития производства", – отметил директор по персоналу Михаил Подлесный.
