Такой способ закрытия бизнеса вполне уместен и в том случае, если решили сменить сферу деятельности, и для этого созданы все предпосылки. По ссылке: https://jur.bg63.ru/ уточните более подробную информацию на данную тему.

Ликвидация бизнеса: определение понятия

Это значит, что предприятие больше не осуществляет свою деятельность по определенным причинам. Фактически его больше нет, в документах не значится. Но в отличие от принудительной ликвидации, когда компания закрывается по запросу налоговиков, добровольная происходит по желанию ее учредителя. Но важно знать, что закрыть предприятие получится только при условии, что у его хозяина отсутствуют долги. Предстоит выплатить зарплату сотрудникам, положенные налоги, а также сделать все выплаты. К минусам такой процедуры относят то, что она кропотливая, занимает достаточно много времени. Добровольная ликвидация подходит тем, у кого в штате небольшое количество сотрудников, а также компаниям со скромной ежемесячной прибылью.

Как правильно организовать процесс ликвидации фирмы?

Необходимо принять решение о том, что компания будет ликвидирована. Для этого нужно назначить специальную ликвидационную комиссию, потому как все присутствующие должны быть согласны с закрытием фирмы. Но если в компании всего один участник, то в этом случае решение о ликвидации принимает только он.

Нужно сообщить ИНФС о своих намерениях. После принятия решения о ликвидации необходимо подать документы в налоговую службу. После того, как она получит информацию от заявителя, то добавит запись в ЕГРЮЛ. Ее делают сразу же после того, как были поданы документы.

Сообщите кредиторам о своем решении. Это необходимо сделать в письменной форме. Укажите то, в какие сроки могут быть выставлены требования. Официально такой срок в среднем составляет 2 месяца. Не предъявляются особые требования к оформлению письма. Но важно, чтобы у вас остались доказательства того, что кредиторы в курсе вашей ситуации.

Сообщите сотрудникам о том, что вы их планируете уволить. Дополнительно оповестите и центр занятости. Это необходимо сделать за 2 месяца до запланированного увольнения. Каждому сотруднику необходимо направить письмо и прописать то, что увольнение происходит по причине ликвидации компании, а инициатором выступает работодатель.

Теперь вы знаете, как правильно закрыть компанию, чтобы у ответствующих органов к вам не было претензий.