Последствия
В первую очередь это имеет негативные последствия для самого работника, который лишается социальных гарантий, пенсионных накоплений и страховых выплат. Все эти юридически закрепленные аспекты работы не имеют силы в случае работы без официального трудоустройства. К тому же, в таких случаях трудовое законодательство страны не может защитить работника от произвола руководства касательно максимального рабочего дня, отсутствию оплачиваемых отпусков и не сможет обеспечить работнику гарантию субсидий, социальных выплатам в случае сокращения, возможности получить кредит и так далее.
В свою очередь для работодателя неофициальное трудоустройство является нарушением налогового законодательства и влечет за собой соразмерные штрафы.
Какие преимущества получает работодатель в случае официального оформления работника:
- Законное право требовать от работника выполнения всех обязательств, ранее подписанного, трудового договора и соблюдения внутренних деловых правил предприятия.
- Юридическая возможность к привлечению работника к ответственности за дисциплинарные нарушения
- Имидж социально ответственного работодателя и более высокий уровень доверия к нему
- Возможность на получение помощи от государства в виде субсидирования по сферам, льготных кредитных условий и так далее.
В случаях неофициального оформления, так же могут возникать споры на почве вопросов о материальной ответственности работника, в том числе и с недостачами вверенного ему имущества. В этом вопросе действует основной принцип неофициального трудоустройства — никто никому ничего не должен, раз официальных документов попросту нет и трудовые отношения по факту не регулируются законом.
Решения данной проблемы
Методами устранения этого феномена могут быть комплексные действия, проведение открытых бесед что с работодателями, что с работниками.
Трудовой договор позволяет также мотивировать работников различными льготными условиями, компенсационными выплатами по здоровью, а так же денежными бонусами в соответствии с различными ситуациями, связанными с трудовой деятельностью.
Первоочередное решение же этой проблемы же заключается в ликвидации правовой безграмотности среди работников, которую мы всецело проводим среди наших клиентов.
Работник, знающий насколько выгодным является официальное трудоустройство, имеющий гарантии и защиту со стороны государства является наиболее эффективным работником, который будет прилагать дополнительные усилия. Потому что зная его труд защищен, абсолютно любой человек будет трудиться без каких-либо опасок и подозрений, что в свою очередь повышает уровень взаимодействия между работодателем и работником.
Мы проводим консультации, помогаем людям понять насколько выгодно делать все в соответствии с установленным законодательством и призываем Вас осознавать всю пользу и выгоду официального трудоустройства.
