Если вы являетесь владельцем бизнеса и ни разу не сталкивались с этим направлением, но хотели бы попробовать, то эта статья раскроет глаза на многие вопросы. Компания Эскела, узнать о которой можно на сайте, оказывает помощь в подборе персонала. Она сотрудничает только с проверенными, надежными исполнителями, которые никогда не подводят.
Выбор сотрудников: как разглядеть таланты потенциального работника
Когда первая волна пандемии внезапно охватила страну, то из-за вынужденного закрытия предприятий, многие работники оказались на улице – без работы и средств к существованию. Именно в это время аутсорсинг, который на тот момент еще не был так популярен, начал стремительно набирать обороты, ведь чтобы как-то держаться на плаву, нужно было выполнять все те же задачи, но в меньшем объеме, а содержать прежний штат работников просто не рентабельно. Пара приходящих работников вполне справлялась со своими обязанностями. Вот и сейчас, когда грянул новый эконмический кризис, такая тема как никогда актуальна.
Придирчиво относиться к послужному списку или закрывать глаза на незначительные мелочи, чтобы не спугнуть ответственного работника?
Вот несколько правил, которые помогут сориентировать в выборе:
Надежность сотрудника. Именно этот фактор влияет на качество, периодичность сотрудничества. Расспросите, сможет ли он выполнить работу в срочном порядке, если понадобится?
Стоимость услуг. Это важное условие при подписании договора с потенциальным работником. Важно, чтобы услуги были доступными, особенно если приходиться обращаться к нему ни раз.
Материальное положение. Если у аутсорсинговой компании имеются проблемы в финансовом плане, то есть вероятность того, что выполнение бизнес-процессов может растянуться на недели и месяцы.
Отзывы, репутация. Если у специалиста уже есть опыт работы в данном направлении, то необходимо попросить предоставить рекомендации с прошлого места. Как вариант – позвонить бывшему начальнику, почитать отзывы в интернете.
Компетентность. Это один из важных аспектов, ведь никому не захочется, чтобы на неисполнительность, некомпетентность работника жаловался клиент. В противном случае вы потеряете не только постоянного заказчика, а еще и безупречную репутацию. Уточните, какие функции он выполнял на прошлой работе, о его карьерном росте и о том, чего добился в своей сфере. Это поможет принять окончательное решение.
Аутсорсинг персонала лучше всего доверять проверенным и надежным компаниям, ведь именно от опыта сотрудников зависит процветание и прибыль вашего бизнеса.
