Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, в рамках надзорных мероприятий было установлено, что заработная плата в организации, вопреки требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивалась один раз в месяц с нарушением конкретных чисел, установленных коллективным договором, действующим на предприятии.
По данному факту в отношении заместителя генерального директора Общества возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по постановлению прокуратуры города должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.