Статьей 392 ТК РФ предусмотрены специальные сроки для обращения в суд за защитой трудовых прав (срок исковой давности).
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии.
Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием для отказа в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции, и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании причины пропуска срока исковой давности уважительной и его восстановлении.
Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Предметом большинства индивидуальных трудовых споров являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике отсутствует определенная позиция, с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику денежных выплат. Таким моментом принято считать, день, когда работнику стало известно о нарушении его прав (день задержки выплаты; день увольнения; день отказа работодателя произвести выплату и т.д.).
Суд при решении вопроса о начале исчисления трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуется обстоятельствами дела и представленными доказательствами.
В случае, если срок стороной спора пропущен, тогда необходимо предоставить доказательства, подтверждающие уважительные причины его пропуска. Такими причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
